TAO LIDERA

Żyjemy w czasach ciągłych zmian, a to wymaga doskonałego przywództwa. Skuteczni liderzy wiedzą, że działanie w zmieniającym się nieustannie świecie wymaga świadomego zarządzania sobą, swoimi organizacjami i zespołami, aby jasno i konstruktywnie wskazywać każdemu kierunek. Brak osobistego, strategicznego skupienia utrudnia ten proces.

Program ten adresowany jest do przywództwa od wewnątrz. TAO Lidera, wychodząc od samoanalizy i budowania samoświadomości, odkrywa ukryty w ludziach potencjał przywódczy. Świadomi liderzy są znacznie bardziej usatysfakcjonowani, zaangażowani
i spełnieni, co skutkuje wyższą wydajnością i mniejszym wypaleniem.

• Spojrzą na siebie z perspektywy zewnętrznej
• zrozumieją, gdzie się znajdują w życiu
• rozwiną poczucie sprawczości w życiu, zarówno w pracy, jak i prywatnie
• dowiedzą się, jak zapewnić wewnętrzne zestrojenie ze sobą, aktywnie pracując zarówno ze wspierającymi, jak i ograniczającymi przekonaniami i koncepcjami
• zaplanują i zapewnią koordynację ich przyszłych kroków poprzez opracowanie wspierających nawyków, działań i przeprowadzenie ważnych rozmów, które doprowadzą ich tam w perspektywie 100 dni
• zidentyfikują i zmierzą się z trudnymi wyborami i ograniczeniami, przed którymi mogą stanąć w tej podróży
• zaangażują się w tworzenie wizji siebie, stosując zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne mechanizmy, praktyki i wsparcie
• zrozumieją co jest potrzebne, aby być skutecznym liderem,
• nauczą się rozwijać i wzmacniać swoją inteligencję emocjonalną i społeczną.

Robert Buszta
Prezentujemy Roberta Busztę, wybitnego eksperta, dla którego życiowa misja i pasja koncentrują się na kształtowaniu nowoczesnych liderów poprzez rozwijanie ich postaw, zachowań i wartości. Bogata kariera Roberta, będąca wynikiem ponad 30 lat doświadczenia w pracy z managerami na różnych szczeblach zarządzania, jest solidnym fundamentem, na którym opiera swoje unikatowe podejście do przywództwa.

O Robercie
Robert Buszta, ceniony trener biznesu, mentor i executive coach, wykorzystuje swoje doświadczenie i wiedzę, by kształtować kompetencje liderskie u osób na kluczowych stanowiskach. Jego kariera zawodowa to nie tylko liczne wystąpienia jako prelegent na prestiżowych konferencjach i seminariach, ale również bogate doświadczenie praktyczne, które łączy z solidnym fundamentem teoretycznym. Edukacja w dziedzinie socjologii i psychologii na Uniwersytecie Warszawskim zapewniła mu nie tylko akademickie podstawy, ale także umożliwiła zrozumienie złożoności ludzkich zachowań i procesów społecznych w biznesie.

Ścieżka zawodowa
Jako założyciel Akademii Szybkiego Czytania i Prezes Zarządu Fundacji Impuls dla Biznesu i Nauki, Robert wykazał się nie tylko jako innowator, ale i jako lider, który umie wprowadzać nowe idee na polski rynek. Jego wkład w rozwój technik pracy umysłowej, promocja szybkiego czytania, efektywnego studiowania i notowania to tylko niektóre z obszarów, w których Robert dokonał znaczących innowacji. Autor książki „Czytaj książki tak szybko, jak myślisz” i wprowadzający na rynek polski marki takie jak THOMAS INTERNATIONAL, Brian Tracy i INSIGHTS, pokazuje, jak ważne jest łączenie teorii z praktycznym zastosowaniem wiedzy.

Filozofia przywództwa
Dla Roberta Buszty rozwój kompetencji przywódczych jest kluczowym elementem efektywnego zarządzania. Jego filozofia opiera się na przekonaniu, że nowoczesne przywództwo wymaga nie tylko znajomości technik zarządzania, ale również zrozumienia siebie i innych. To połączenie wiedzy, doświadczenia i umiejętności interpersonalnych, które pozwala na budowanie zespołów wysokiej wydajności i kierowanie nimi w sposób skuteczny i etyczny.

Doświadczenie i osiągnięcia
Prowadząc projekty dla ponad 5000 firm i szkoląc około 350 tysięcy osób, Robert Buszta udowodnił, że jego metody pracy są nie tylko skuteczne, ale i inspirujące. Pod jego opieką mentoringową i coachingową znalazło się ponad 3000 osób, co świadczy o jego niezwykłej umiejętności przekazywania wiedzy i motywowania do działania.

Bart Romanow
Przedstawiamy Barta Romanowa. W badaniu Gallup Clifton Strengths, jego głównymi cechami są Aktywator, Poważanie, Ukierunkowanie, Zgodność i Komunikatywność. Doskonały zestaw dla człowieka zajmującego się rozwojem liderów. Bart jest jednak przede wszystkim inspiratorem. W życiu mu się po prostu chce. Nastawienie na rozwój i ciągła praca nad sobą to jego znaki szczególne.

Ścieżka zawodowa
Bart wnosi prawie 30 lat doświadczenia w konsultingu, zarządzaniu i rozwijaniu organizacji. Przez wiele lat doradzał i prowadził szkolenia i warsztaty z tematów takich jak zarządzanie strategiczne, planowanie czy zarządzanie projektami. Prowadził duże międzynarodowe projekty ewaluacyjne i doradcze w grupie konsultingowej Oxford Research. Jest autorem wielu publikacji, studiów strategicznych i społeczno-ekonomicznych dla Komisji Europejskiej oraz wielu instutucji rządowych. Swoje doświadczenia z obszaru zarządzania przenosi teraz dalej poprzez szkolenia i sesje coachingowe. Od ponad 8 lat prowadzi szkolenia dla liderów oraz executive coaching dla managerów w globalnych korporacjach z listy Fortune 500.

Filozofia przywództwa
Dla Barta przywództwo to zestaw cech, które można zawsze doskonalić i rozwijać. Aby było to możliwe, konieczne jest najpierw zbudowanie świadomości siebie, a następnie analiza, planowanie i wdrożenie konkretnych działań i zmiana nawyków. Tym właśnie zajmiemy się na szkoleniu TAO Lidera.

Doświadczenie i osiągnięcia
Bart szkolił jako “lead faculty” w międzynarodowej firmie szkoleniowej Centre for Creative Leadership (CCL) będącej od lat na szczycie rankingu firm zajmujących się tzw. executive education. Kiedy nie przebywa na sali szkoleniowej, prowadzi indywidualne procesy coachingowe z dyrektorami i managerami międzynarodowych korporacji.

Pracuje z portfelem klientów z bardzo różnych sektorów. Na liście są takie firmy jak Jeronimo Martins (Biedronka), Lidl, Santander, Mars, Deloitte, Hilton, Finnair, PLL LOT, Meta (Facebook), Google, Chevron, BP, Unilever, Colgate-Palmolive, MAN, Daimler Trucks, Bridgestone, Rockwool, OLX i wiele innych. Jako coach innowacji w programie Komisji Europejskiej “Horizon Results Booster”, wspiera wysoce innowacyjne przedsiębiorstwa w całej Europie w zakresie opracowania biznes planów i komercjalizacji.

Bart ma na koncie pare tysięcy godzin szkoleniowych i przeszło 3000 godzin spędzonych na sesjach indywidualnych z managerami wszystkich szczebli.

Od 2019 Professional Certified Coach (PCC) Międzynarodowej Federacji Coachingu. Coach zespołów, szkolony przez CRR UK w Organization and Relationship Systems Coaching (ORSC™).